Beratungskonzept

Das zentrale Modul unseres Beratungskonzepts ist der Aufbau maßgeschneiderter Managementsysteme. Diese stellen aufgrund ihrer integrierten Betrachtung der Strukturen, Prozesse und Akteure einer Organisation ein überaus wirkungsvolles Instrument zur erfolgreichen Unternehmenssteuerung und -entwicklung dar.

Entsprechend der unternehmensspezifischen Situation unterstützen wir zudem die Erlangung branchenspezifischer Fachzertifizierungen und ermöglichen mit spezialisierten Beratungsmodulen die Realisierung zielgerichteter Optimierungen.

Beratungsmodule

Managementsysteme & Fachzertifizierungen

Aufbau, Einführung, Integration und Betreuung von zertifizierungsfähigen Managementsystemen nach nationalen und internationalen Standards sowie Unterstützung bei der Erlangung branchenspezifischer Fachzertifizierungen. Die Durchführung der sicherheits-technischen Betreuung nach ASiG ordnen wir ebenfalls diesem Modul zu.

  

Typische Symptome: 

 Improvisierte Unternehmenssteuerung

 Ineffiziente oder gänzlich ungesteuerte Abläufe

 Unklare Verantwortlichkeiten

 Unzufriedene Kunden
 Hohe Fehler-, Unfall- oder Energiekostenanteile
 Nachsehen bei Auftragsvergaben
 Zweifel an der Rechtssicherheit des Unternehmens 


Prozessmanagement

Aufnahme, Dokumentation, Implementierung und Optimierung von Geschäftsprozessen zur nachhaltigen Steigerung der Transparenz sowie der Prozesseffizienz und -qualität.

 

Typische Symptome: 

 Geschäftsprozesse nicht bekannt, dokumentiert oder gesteuert

 Keine fortlaufende Messung und Optimierung der Prozessleistung

 Prozessergebnisse entsprechen nicht den Anforderungen

 Zielkonflikte zwischen Abteilungen und Bereichen

 Vernachlässigung der Kunden- und Marktanforderungen 


Reorganisation 

Etablierung von Führungs- und Steuerungsinstrumenten sowie Optimierung der Organisationsstrukturen und Aufgabenverteilung zur bestmöglichen Operationalisierung der Unternehmensziele und -strategien. 

  

Typische Symptome:

 Fehlende Unternehmensziele und -kultur

 Uneindeutige Verantwortlichkeiten und Befugnisse

 Unklare Aufgabenverteilungen

 Redundante oder unproduktive Tätigkeiten

 Aufgeblähte Hierarchien

 Unmotivierte Mitarbeiter 


Trainings & Workshops

Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops zur fortlaufenden Weiterentwicklung der Mitarbeiter sowie lösungsorientierten Bearbeitung unterschiedlichster Aufgabenstellungen.

  

Typische Symptome: 

 Mitarbeiter werden nicht systematisch entwickelt

 Mangelnde Mitarbeitermotivation

 Das Wissen der Organisation wird schlecht genutzt

 Workshops verlaufen ohne nennenswerte Ergebnisse

 Schlechte Umsetzung von festgelegten Maßnahmen